โปรแกรมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างมีพนักงานของรัฐบาลกลางหลายคนรู้สึกสงสัยเป็นพิเศษเกี่ยวกับสวัสดิการใหม่ของพวกเขา เนื่องจากจะเริ่มเปิดฉากในอีกไม่ถึงสามเดือนพระราชบัญญัติการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างของพนักงานของรัฐบาลกลาง ซึ่งประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ลงนามในกฎหมายเมื่อเดือนธันวาคมปีที่แล้ว อนุญาตให้พนักงานมีสิทธิลาหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 สัปดาห์สำหรับการคลอดบุตร รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม หรือรับเด็กใหม่
เฉพาะการเกิด การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม หรือตำแหน่งที่เกิดขึ้น
ในหรือหลังวันที่ 1 ตุลาคม 2020 เท่านั้นที่มีสิทธิ์ภายใต้ FEPLA พนักงานที่มีบุตรเกิดใหม่ในวันที่ 30 กันยายนไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างใหม่
หลังจากได้รับคำแนะนำจากสำนักบริหารงานบุคคลเมื่อปลายสัปดาห์ที่แล้ว หน่วยงานและผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนกำลังเตรียมพร้อมสำหรับการมาถึงของโปรแกรมสวัสดิการใหม่
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!ในอีเมลที่ส่งถึงลูกค้าเมื่อวันศุกร์ ศูนย์การเงินแห่งชาติประกาศว่าได้พัฒนารหัสบัญชีเงินเดือนสำหรับโปรแกรมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้าง NFC กล่าวว่าขึ้นอยู่กับหน่วยงานแต่ละแห่งในการประสานงานกับผู้ขายเวลาและผู้เข้าร่วมเพื่อให้แน่ใจว่าสามารถใช้รหัสการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างเหล่านี้ได้
เนื่องจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเป็นการทดแทนในทางเทคนิคสำหรับการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล (FMLA) จึงมีความแตกต่างเล็กน้อยสำหรับโปรแกรมใหม่ที่สำคัญที่ต้องทราบ
นี่เป็นเพียงไม่กี่เพื่อให้มีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง
พนักงานของรัฐบาลกลางจะต้องมีสิทธิ์ได้รับ FMLA ด้วย พนักงานมีสิทธิ์ภายใต้ FMLA หากพวกเขาทำงานบริการของรัฐบาลกลางอย่างน้อย 12 เดือนที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง มีตารางการทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา และได้รับการแต่งตั้งเป็นเวลาหนึ่งปีหรือนานกว่านั้น
พนักงานที่ไม่มีสิทธิ์ลางานในเวลาที่เกิดตามเกณฑ์ แต่มีสิทธิ์ภายใน 12 เดือนข้างหน้า อาจใช้สิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ในภายหลัง
“พนักงานอาจมีสิทธิ์ลางาน FMLA ได้เมื่อทำงานครบ 12 เดือนตามที่กำหนด หรือโดยการเปลี่ยนตารางการทำงานหรือการนัดหมายที่มีคุณสมบัติเหมาะสม” OPM กล่าวในเอกสารข้อเท็จจริงฉบับใหม่เกี่ยวกับโปรแกรม “เมื่อมีการกำหนดสิทธิ์การลาของ FMLA และมีการเรียกใช้การลาของ FMLA พนักงานอาจสามารถทดแทนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเกิดหรือตำแหน่งที่มีคุณสมบัติเหมาะสม”
พนักงานสามารถใช้วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างในช่วงระยะเวลา 12 เดือนหลังจากวันเกิดหรือตำแหน่งของเด็กใหม่เท่านั้น พวกเขาไม่สามารถดำเนินการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ไม่ได้ใช้ และจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้หรือหมดอายุ
นอกจากนี้ หน่วยงานต่างๆ ไม่สามารถกำหนดให้พนักงานใช้วันลาป่วยหรือลาพักร้อนประจำปีก่อนที่จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง OPM กล่าว
เตรียมยื่นเอกสาร
พนักงานของรัฐบาลกลางจะต้องส่งสำเนาเอกสารบางอย่างเพื่อพิสูจน์ว่าพวกเขากำลังขอลาหยุดที่เกี่ยวข้องกับการเกิดหรือการบรรจุเด็กใหม่
ท้ายที่สุดแล้ว ขึ้นอยู่กับแต่ละ หน่วยงานในการพิจารณาว่
