ผจญเพลิงของรัฐบาลกลาง เป็นหนึ่งในหลายองค์กรที่เรียกร้องให้มีการขึ้นค่าจ้างอย่างถาวรสำหรับพนักงาน“จำเป็นอย่างยิ่งที่นักผจญเพลิงในแนวหน้าของวิกฤตไฟป่าจะต้องได้รับการชดเชยสำหรับงานอันตรายที่พวกเขาทำเพื่อปกป้องพื้นที่สาธารณะของเรา และทำให้ชุมชนของเราปลอดภัย” Matt Dorsey ผู้อำนวยการฝ่ายสื่อสารแห่งชาติของ NFFE กล่าว
ในอีเมลถึง Federal News Network “นอกเหนือจากการปรับค่าจ้างถาวรแล้ว
สภาคองเกรสต้องจัดสรรทรัพยากรเพื่อให้หน่วยงานต่างๆ สามารถจัดการกับปัญหาที่ส่งผลเสียต่อการรับสมัครและการรักษาพนักงานดับเพลิง เช่น การเติบโตในสายอาชีพที่จำกัด ความสมดุลในชีวิตการทำงานที่ไม่ดี ความท้าทายด้านสุขภาพจิต และที่อยู่อาศัยที่ไม่เพียงพอ เป็นต้น ”
รายงานระบุว่าความก้าวหน้าในอาชีพเป็นอีกหนึ่งอุปสรรคสำคัญในการสรรหาและการรักษาพนักงานดับเพลิงของรัฐบาลกลาง ด้วยการทำงานภาคสนามที่กว้างขวางในช่วงฤดูไฟป่า พนักงานหลายคนจึงพบว่าเป็นเรื่องยากหรือเป็นไปไม่ได้เลยที่จะเข้าร่วมการฝึกอบรมที่จำเป็นเพื่อรับการเลื่อนตำแหน่ง GAO กล่าว
ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของคำสั่งอื่นภายใต้ IIJA หน่วยงานกำลังทำงานร่วมกับสำนักงานบริหารงานบุคคลเพื่อพัฒนา ชุด อาชีพใหม่สำหรับนักผจญเพลิงของรัฐบาลกลาง การสร้างชุดอาชีพใหม่จะมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้เส้นทางอาชีพที่ชัดเจนและวางข้อกำหนดสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพ
“จากข้อมูลของเจ้าหน้าที่ ชุดข้อมูลใหม่ควรช่วยหน่วยงาน
ในการรับสมัครและรักษาผู้สมัครใหม่ รวมถึงนักผจญเพลิงในปัจจุบัน เพราะพวกเขาจะสามารถระบุขั้นตอนที่จำเป็นในการพัฒนาอาชีพของพวกเขาได้อย่างชัดเจน” รายงานระบุ
ปัจจุบัน 70% ของเจ้าหน้าที่ดับเพลิงป่าของ Forest Service และ 59% ของเจ้าหน้าที่ดับเพลิงป่าของ Interior อยู่ที่ GS-07 หรือต่ำกว่า
“การจำแนกตำแหน่งนักผจญเพลิงภายใต้ชุดอาชีพช่างป่าไม้หรือช่างเทคนิคพิสัย เนื่องจากตำแหน่งส่วนใหญ่มีมาตั้งแต่ปี 2515 นั้นไม่ได้ตระหนักถึงความต้องการทางกายภาพของหรือความเชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับการดับเพลิง” รายงานของ GAO กล่าว “สิ่งนี้มีส่วนทำให้ขวัญกำลังใจต่ำ เนื่องจากบุคคลในตำแหน่งเหล่านี้มีความภาคภูมิใจในงานของพวกเขาในฐานะนักผจญเพลิงและต้องการได้รับการยอมรับจากผลงานนั้น”
สมัครรับจดหมายข่าวรายวันของเรา เพื่อให้คุณไม่พลาดทุกความเคลื่อนไหวของรัฐบาลกลาง
การหารือระหว่าง OPM, Interior และ Agriculture กำลังดำเนินการอยู่ เพื่อกำหนดว่าระดับ GS และค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นเท่าใดภายใต้ชุดอาชีพใหม่ แต่จอห์นสันกล่าวว่าน่าจะให้ประโยชน์เพิ่มเติมแก่นักผจญเพลิงของรัฐบาลกลางในที่สุด หน่วยงานมีเวลาจนถึงเดือนมิถุนายนปีหน้า – หนึ่งปีหลังจากประกาศชุดอาชีพใหม่ – เพื่อดำเนินการชุดอาชีพ
แม้ว่าค่าจ้างต่ำจะเป็นข้อกังวลที่พบบ่อยที่สุดในหมู่หน่วยงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย แต่ความท้าทายอื่นๆ เช่น ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและสุขภาพจิตก็อยู่ในระดับสูงในรายการของอุปสรรคในการสรรหาและการรักษา ฤดูไฟป่าเติบโตยาวนานขึ้นและรุนแรงมากขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ซึ่งทำให้สมดุลชีวิตการทำงานและชีวิตของนักผจญเพลิงแย่ลงไปอีก แม้ว่าจะมีการเพิ่มพนักงานตามฤดูกาลในช่วงฤดูไฟป่าสูงสุด พนักงานจำนวนมากไม่สามารถเข้าพบแพทย์ตามนัดตามปกติในวันหยุดที่จำกัดได้
“สิ่งที่เราอาจมองข้าม (เช่น) ใช้เวลาหนึ่งวันหรือสองสามชั่วโมงเพื่อไปพบแพทย์ นั่นเป็นเรื่องยากสำหรับนักผจญเพลิงจำนวนมาก เพราะไฟยังไม่ยอมดับ” จอห์นสันกล่าว “นักผจญเพลิงมีเวลาจำกัด พวกเขากำลังพยายามอยู่กับครอบครัว”
นอกจากนี้ แรงงานชายและผิวขาวที่ไม่ได้สัดส่วนทำให้เกิดปัญหาโดยเฉพาะในการรักษาผู้หญิงและคนผิวสีในตำแหน่งนักผจญเพลิงของรัฐบาลกลาง ในปีงบประมาณ 2021 84% ของนักผจญเพลิงของรัฐบาลกลางระบุเป็นผู้ชาย และ 72% ระบุเป็นสีขาว
หน่วยงานต่างๆ กำลังพยายามเพิ่มความหลากหลายในทีมงานนักผจญเพลิงของรัฐบาลกลาง รวมถึงผ่านโครงการฝึกหัดนักผจญเพลิงในพื้นที่ป่า ในปีงบประมาณ 2565 ผู้หญิงคิดเป็นมากกว่า 20% ของนักผจญเพลิง 420 คนที่กรมป่าไม้คัดเลือกผ่านโครงการฝึกหัด ในขณะที่กลุ่มเชื้อชาติและชาติพันธุ์ที่ขาดบทบาทประกอบด้วยเกือบ 50%
แต่ยังมีปัญหาเพิ่มเติมอีกด้วย รายงานระบุว่านักผจญเพลิงหญิงบางคนเคยถูกล่วงละเมิดทางเพศ
แนะนำ ufaslot888g
